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Comment ça marche?
Recrutement
Filtrage des candidats
Affectation au programme de formation
Signature du contrat d’engagement
Intégration
CV et préparation
Procédure d’introduction
Chronologie
Vous avez un projet de recrutement, l’équation à résoudre parait simple : trouver la bonne personne pour le bon poste et la garder. Toutefois, dans les faits,recruter est un exercice qui peut s’avérer difficile.
En effet, les résultats d’un recrutement peuvent devenir vite très aléatoires si la qualification en amont du besoin (poste/profil) n’est pas assez précise.
1 mois
Recrutement
6 à 9 mois
Formation
jusqu’à 3 mois
Intégration
Roi
Les profils nouvelles technologies
+100 à 300 euros dans le TJM
Adhésion de nouveaux clients
Répondre rapidement à la demande
Fidélisation
Être à la pointe de la technologie
Business Value
METTRE SUR LE MARCHÉ
DES PROFILS ADAPTÉS
UN SOURCING PLUS
RAPIDE
DÉVELOPPER RAPIDEMENT
LA BU DE L’IA
Reduction des risque
Contrat & Engagement
Chaque futur employé signe un contrat pour rembourser les frais de formations
Résiliation
Le contrat avec un salarié peut être
rompu